Interim juht kuuks ajaks
Kogenud juht sinu tiimis. Täpselt siis, kui teda vajad.
Sinu ettevõttel võib olla tugev tiim, aga vahel on puudu inimene, kes näeks tervikut, võtaks vastutuse ja aitaks olulised asjad liikuma saada.
Võib-olla on juht ootamatult lahkunud. Ettevõte kasvab kiiremini kui juhtimisvõimekus. Käivitamisel on uus toode või ärisuund. Või kaalud uue inimese palkamist, kuid pole veel selge, kas vajad juhti, spetsialisti või hoopis mõlemat.
Interim juht tuleb kuuks ajaks sinu tiimi, et tuua selgus, seada fookus ja aidata vajalikud muutused päriselt ellu viia.
Mitte konsultant kõrvalt, vaid partner sinu tiimis
Interim juhtimine ei tähenda raportit, soovituste nimekirja ega nõuandmist distantsilt. Tuleme sinu ettevõttesse värske pilguga, töötame koos juhtide ja tiimiga ning võtame ette päris küsimused, mis parasjagu arengut takistavad.
Alustame hetkeseisu mõistmisest. Mis töötab? Mis ei tööta? Kus on pudelikael? Millised otsused on jäänud venima? Kas probleem on strateegias, juhtimises, rollides, ressursis või hoopis selles, et õiged tegevused pole jõudnud elluviimiseni?
Seejärel paneme paika prioriteedid ja hakkame nendega koos tööle.
Eesmärk ei ole tekitada sõltuvust välisest juhist. Eesmärk on jätta kuu lõpuks ettevõttesse rohkem selgust, paremini toimivad süsteemid ja tugevam tiim.
Koostöö ei kohusta sind jätkama. Üks kuu on iseseisev tervik, mille jooksul saad oma ettevõttesse kogenud juhi pilgu ja käed.
Millistes valdkondades saame appi tulla?
Turundus ja kommunikatsioon
Kui turundustegevusi on palju, aga puudub selge suund või inimene, kes tervikut juhiks.
Aitame paika panna turundusstrateegia ja prioriteedid, juhtida kampaaniaid, korrastada brändi ja sõnumeid, toetada lansseerimisi ning juhtida kommunikatsiooni ja meediasuhteid.
Aitame paika panna turundusstrateegia ja prioriteedid, juhtida kampaaniaid, korrastada brändi ja sõnumeid, toetada lansseerimisi ning juhtida kommunikatsiooni ja meediasuhteid.
HR ja inimesed
Kui ettevõte kasvab, rollid muutuvad või meeskond vajab tugevamat struktuuri.
Aitame läbi mõelda tiimi ülesehituse, rollid ja vastutuse, värbamisvajadused, tööandja kuvandi ning olulised sisemised protsessid.
Aitame läbi mõelda tiimi ülesehituse, rollid ja vastutuse, värbamisvajadused, tööandja kuvandi ning olulised sisemised protsessid.
Finants
Kui juhtimisotsuste tegemiseks on vaja paremat ülevaadet numbritest. Aitame korrastada finantsplaneerimist, rahavoogude juhtimist ja aruandlust ning luua juhtkonnale selgema aluse suuremate otsuste tegemiseks.
Muutuste juhtimine
Suured muutused vajavad inimest, kes suudab korraga näha nii strateegiat, inimesi kui ka praktilist elluviimist. Aitame muutuse lahti mõtestada, tegevusteks jagada ja organisatsioonis läbi viia.
Valdkond võib olla erinev, põhimõte on sama: sinu tiimi tuleb kogenud juht, kes näeb tervikut, võtab vastutuse ja aitab asjad liikuma panna.
Miks just interim juht?
Kiirelt selgus sellesse, mida ettevõte tegelikult vajab
Probleemi lahendamine algab õigest diagnoosist. Alati ei ole vaja uut täiskohaga juhti. Mõnikord on vaja väga head spetsialisti. Mõnikord olemasoleva tiimi paremat juhtimist. Vahel tuleb muuta struktuuri või protsesse.
Kogenud interim juht aitab eristada sümptomit tegelikust probleemist ning hinnata, millist kompetentsi ja ressurssi ettevõte päriselt vajab. See on eriti väärtuslik enne uue inimese palkamist – kuu jooksul võib saada palju selgemaks, millist rolli on mõistlik pikaajaliselt luua.
Kogenud interim juht aitab eristada sümptomit tegelikust probleemist ning hinnata, millist kompetentsi ja ressurssi ettevõte päriselt vajab. See on eriti väärtuslik enne uue inimese palkamist – kuu jooksul võib saada palju selgemaks, millist rolli on mõistlik pikaajaliselt luua.
Strateegiast saab tegevus
Hea plaan üksi ei muuda midagi. Meil on pikaajaline kogemus tiimide ja erinevate valdkondade juhtimisel. Seetõttu ei piirdu töö strateegia või soovitustega. Seame koos eesmärgid, lepime kokku vastutuse, teeme vajalikud otsused ja viime prioriteetsed tegevused koos tiimiga ellu.
Lai kogemus toob ettevõttesse uue vaatenurga
Interim juhi üks suurimaid eeliseid on kogemus erinevatest ettevõtetest ja sektoritest. Oleme töötanud muu hulgas parkimisteenuste, tervishoiu, logistika, kogukonnaürituste ja tootearenduse valdkondades.
Erinevate organisatsioonide nägemine õpetab kiiresti ära tundma korduvaid mustreid: kus tekivad juhtimisprobleemid, miks projektid seisma jäävad, millal struktuur enam kasvu ei toeta ja millised lahendused praktikas toimivad.
Toome selle kogemuse sinu ettevõttesse, kohandades lahendused sinu olukorrale.
Erinevate organisatsioonide nägemine õpetab kiiresti ära tundma korduvaid mustreid: kus tekivad juhtimisprobleemid, miks projektid seisma jäävad, millal struktuur enam kasvu ei toeta ja millised lahendused praktikas toimivad.
Toome selle kogemuse sinu ettevõttesse, kohandades lahendused sinu olukorrale.
Kas tunned mõne olukorra ära?
Interim juht võib olla õige lahendus, kui:
- ettevõte kasvab kiiresti, aga juhtimine ei jõua kasvuga sammu pidada;
- oluline valdkond on ajutiselt juhita;
- tiimil on palju tegevusi, kuid puudub selge fookus ja prioriteedid;
- valmistute uue brändi, toote või teenuse lansseerimiseks;
- soovite käivitada uut ärisuunda, kuid tiimil napib selleks kogemust või aega;
- üks konkreetne probleem on jäänud pikalt lahenduseta;
- meeskond vajab selgemaid rolle, vastutust ja paremat koostööd;
- ettevõttes on käimas suurem muutus või ümberkorraldus;
- kaalute uue juhi palkamist, kuid pole kindlad, millist rolli tegelikult vajate;
- vajate mõneks ajaks inimest, kes võtaks vastutuse ja aitaks olulised teemad lõpuni viia.
Sa ei pea kohe looma uut ametikohta. Vahel on targem tuua kõigepealt kogenud juht kuuks ajaks sisse ja saada selgeks, mida ettevõte järgmiseks päriselt vajab.
Kuidas üks kuu välja näeb?
Mõistame olukorda
Alustame sinu ettevõtte, tiimi, eesmärkide ja praeguste väljakutsete mõistmisest. Kaardistame, kus ettevõte täna on, millised küsimused vajavad kõige kiiremini lahendamist ning mida on realistlik ühe kuu jooksul muuta.Seame fookuse
Kõike ei pea korraga parandama. Valime välja kõige suurema mõjuga teemad, lepime kokku eesmärgid ja paneme paika konkreetsed tegevused.Töötame koos tiimiga
Interim juht ei jää kõrvalt nõu andma. Töötame sinu inimeste kõrval, aitame teha otsuseid, juhime kokkulepitud tegevusi ning lahendame kuu jooksul tekkivaid küsimusi. Kohtume ühe kuu jooksul üldjuhul neljal korral, ligikaudu kord nädalas, või jaotame tööpäevad vastavalt ettevõtte vajadusele. Vajadusel kaasame oma koostööpartnerite võrgustikust täiendava eksperdi või ressursi.Jätame maha toimiva järgmise sammu
Kuu lõpuks võtame kokku tehtu, tulemused ja järgmised prioriteedid. Sul peab olema selge, mida ettevõte edasi vajab – olgu selleks uus juht, spetsialist, olemasoleva tiimi arendamine või järgmine konkreetne projekt.Mida saad ühe kuuga?
Eesmärk ei ole ühe kuuga kogu ettevõtet ümber ehitada. Eesmärk on teha ära need asjad, millel on praegu kõige suurem mõju.
Kuu lõpuks on sul:
Selgem pilt hetkeseisust
Sõltumatu hinnang sellele, mis töötab, mis vajab muutmist ja kus asuvad tegelikud kitsaskohad.Konkreetsed prioriteedid
Tead, millele keskenduda praegu ja millised teemad võivad oodata.Liikuma pandud tegevused
Oluline kampaania, projekt, protsess või uus suund ei jää ainult plaaniks.Tugevam tiim
Selgemad eesmärgid, rollid ja vastutus aitavad inimestel iseseisvamalt ja ühtsema suunaga edasi liikuda.Parem alus järgmisteks juhtimisotsusteks
Kui kaalud värbamist, tead kuu lõpuks palju täpsemalt, kas vajad juhti, spetsialisti või nende kombinatsiooni.Ja mis kõige olulisem: pärast meie lahkumist peab sinu ettevõte suutma tugevamalt edasi liikuda kui enne meie tulekut.
Investeering
Interim juhi kuu hind sõltub valdkonnast, töö mahust ja sellest, kui suurt operatiivset rolli me sinu ettevõttes võtame. Seetõttu ei paku me standardpaketti, mis peaks sobima kõigile.
Esimesel mõttevahetusel räägime läbi sinu olukorra ja eesmärgi. Selle põhjal saame soovitada mõistlikku töömahtu ning teha konkreetse pakkumise.
Erilahendused
Kõik juhtimisvajadused ei mahu ühe kuu sisse ega vaja klassikalist interim-juhi formaati. Kui sul on konkreetne väljakutse – näiteks lansseerimine, suurem muudatus, ajutine juhtimisvajadus, keeruline projekt või vajadus mitme kompetentsi järele korraga –, saame kokku panna ka ettevõtte vajadusest lähtuva erilahenduse.
Räägi meile olukorrast. Vaatame, milline formaat looks sinu ettevõttele kõige rohkem väärtust.
Kas sinu tiimil oleks praegu kasu kogenud juhi värskest pilgust?
Sa ei pea enne kohtumist teadma, milline lahendus on õige. Räägi meile, kus ettevõte täna on, mis sind kõige rohkem takistab ja mida soovid järgmise paari kuu jooksul saavutada.
Esimesel mõttevahetusel aitame hinnata, kas interim juht kuuks ajaks on sinu olukorras mõistlik lahendus.
KKK
Mis vahe on interim juhil ja tavalisel töötajal?
Interim juht tuleb ettevõttesse kogenud juhina, kes suudab vaadata olukorda värske pilguga, näha tervikpilti ja küsida küsimusi, mis igapäevatöös võivad tähelepanuta jääda. Ta võtab vastutuse selle eest, et kokkulepitud tegevused päriselt ellu jõuaksid. Erinevalt uuest töötajast ei vaja interim juht pikka sisseelamisperioodi, vaid saab kiiresti tööle asuda, tuues kaasa varasemast kogemusest saadud teadmised ja toimivad praktikad.
Kui kauaks interim juhti tavaliselt kaasatakse?
See sõltub ettevõtte vajadusest. Mõnikord piisab ühest kuust, teinekord kestab koostöö mitu kuud või kauem. Räägime sinu olukorra läbi ja leiame koostöövormi ning mahu, mis sulle kõige paremini sobib.
Kas interim juht asendab täiskohaga töötajat täielikult?
Mitte tingimata. Interim juht võib olla ajutine asendus, aga sobib hästi ka olukorda, kus täiskohaga töötaja palkamine ei ole veel vajalik või mõistlik. Mõttevahetuse käigus aitame välja selgitada, kas sinu ettevõte vajab eelkõige juhti, spetsialisti või mõlemat.
Kas interim juht töötab meie kontoris või kaugelt?
Võimalikud on mõlemad variandid. Sageli käime kliendi juures kohapeal kokkulepitud sagedusega, kuid koostöö võib toimuda ka osaliselt või täielikult kaugelt – sõltuvalt sinu vajadusest, tiimist ja asukohast.
Kui palju aega interim juht meie ettevõttele pühendab?
See lepitakse kokku individuaalselt. Levinud formaat on näiteks üks päev nädalas ehk neli tööpäeva kuus, kuid mahtu saab vastavalt vajadusele kohandada. Koostöö võib olla nii projektipõhine kui ka regulaarne ja osalise koormusega.
Kas interim juht töötab koos meie olemasoleva tiimiga?
Jah. Interim juhi eesmärk ei ole olemasolevat tiimi asendada, vaid seda toetada ja aidata sellel paremini toimida. Töötame koos sinu inimestega, mitte nende asemel.
Kas saame interim juhi kaasata ka ühekordse projekti või kampaania jaoks?
Jah. Interim juhi saab kaasata nii pikemaajaliseks koostööks kui ka konkreetse projekti, kampaania või lansseerimise juhtimiseks.
Mis juhtub, kui koostöö käigus selgub, et vajame hoopis midagi muud?
See on täiesti normaalne. Värske pilguga tervikpilti vaadates võivad esile tulla ka vajadused, mida koostöö alguses veel näha ei olnud. Räägime neist avatult ning vajadusel kohandame koos nii tegevusplaani kui ka koostöö mahtu.
Kas pakute tuge ka mitmes valdkonnas korraga, näiteks turunduses ja HR-is?
Jah. Meie kogemus hõlmab erinevaid valdkondi, mistõttu saame vajadusel toetada ettevõtet korraga mitmes suunas. Millist kompetentsi ja millises mahus vaja on, selgitame välja koos.
Kuidas me alustame?
Kõik algab tasuta mõttevahetusest, kus räägime läbi sinu ettevõtte olukorra, vajadused ja eesmärgid. Kui näeme, et koostöö võiks mõlemale poolele sobida, paneme koos paika sobiva lahenduse, pakkumise ja esialgse töökava.
