Digiturundus ja sotsiaalmeedia haldus
Jooksev digiturunduse tugi, mis hoiab ettevõtte nähtavana.
Turundusega on lihtne tegeleda siis, kui selleks aega on. Probleem on selles, et ettevõtte juhtimises pole selleks peaaegu kunagi piisavalt aega.
Ühel nädalal jõuab LinkedIni postitus välja, järgmisel mitte. Uudiskiri on juba kuu aega pooleli. Reklaamid töötavad, kuid keegi pole ammu vaadanud, mida need tegelikult annavad. Kodulehel vajaks mitu asja uuendamist, aga need pole kunagi kõige kiiremad ülesanded. Tulemuseks on turundus, mis toimub hoogudena.
Digiturunduse ja sotsiaalmeedia halduse teenus annab ettevõttele partneri, kes võtab jooksva digiturunduse eest vastutuse ning hoiab tegevused järjepidevalt töös. Sina ei pea iga nädal mõtlema, mis jäi jälle tegemata.
Millal on jooksvast turundustoest kõige rohkem kasu?
Turundus sõltub juhi vabast ajast
Ideid on, kuid igapäevased juhtimisteemad tulevad alati enne ja turundus lükkub edasi.
Sotsiaalmeedia kanalid on olemas, kuid sisu ilmub ebaregulaarselt
Mõnel perioodil ollakse aktiivsed, seejärel jäävad kanalid nädalateks vaikseks.
Reklaamieelarve kulub, kuid tulemused pole piisavalt selged
Kampaaniad töötavad, kuid keegi ei jälgi neid regulaarselt ega tee tulemuste põhjal muudatusi. Uudiskirjade potentsiaal on teada, kuid nende tegemiseks pole ressurssi.
Ettevõttes pole vaja täiskohaga turundusinimest. Vaja on lihtsalt usaldusväärset partnerit, kes hoolitseks selle eest, et kokkulepitud turundustegevused saaksid tehtud.
Mida digiturunduse ja sotsiaalmeedia haldus hõlmab?
Koostöö sisu sõltub ettevõtte vajadustest. Me ei lisa tegevusi paketti lihtsalt sellepärast, et „turunduses peaks neid tegema“. Valime kanalid ja tegevused selle järgi, kus ettevõtte kliendid päriselt on ja mida soovime turundusega saavutada.
Sotsiaalmeedia haldus
Haldame vastavalt vajadusele ettevõtte:- LinkedIni
- Facebooki
- Instagrami
- TikToki
See võib hõlmata sisuteemade planeerimist, postituste koostamist, avaldamist ning regulaarse sisurütmi hoidmist.
Digireklaam
Planeerime, seadistame ja haldame Meta reklaamikampaaniaid. Jälgime tulemusi ning optimeerime kampaaniaid jooksvalt, et reklaamieelarve ei töötaks lihtsalt autopiloodil.Uudiskirjad
Aitame planeerida uudiskirjade sisu, koostada tekstid ning korraldada regulaarse väljasaatmise. Eesmärk on muuta uudiskiri juhuslikust tegevusest toimivaks osaks ettevõtte turundusest. Kasutame oma tööks Smaily platvormi.Koduleht ja SEO
Aitame hoida kodulehe sisu ajakohasena ning arendada seda nii kasutaja kui otsingumootorite jaoks.See võib hõlmata:
- olemasolevate sisulehtede optimeerimist;
- SEO-sisu loomist;
- märksõnade kasutuse parandamist;
- uute teenuse- ja maandumislehtede loomist;
- veebisisu regulaarset uuendamist.
SEO ei ole ühekordne märksõnade lisamine kodulehele. Tulemused tekivad siis, kui veebis on järjepidevalt kasulikku, otsingutele vastavat ja ettevõtte kompetentsi näitavat sisu.
Kampaaniate koordineerimine
Kui ettevõttel on ees müügikampaania, lansseerimine või muu aktiivsem periood, aitame siduda erinevad kanalid üheks tervikuks. Nii ei tööta sotsiaalmeedia, reklaam, uudiskiri ja veeb üksteisest eraldi.Strateegia ja teostus peavad olema omavahel seotud
Meie eelis on see, et jooksva turunduse taga on ka juhtimiskompetents. Kui märkame, et probleem ei ole enam postituste sageduses või reklaamide seadistuses, vaid ettevõtte turunduse suunas, sõnumites või prioriteetides, oskame selle lauale tuua.
Vajadusel saab jooksva turundustoe siduda interim turundusjuhi kompetentsiga. See tähendab, et ettevõte saab ühest kohast nii strateegilise vaate kui ka inimesed, kes aitavad kokkulepitud tegevused päriselt ära teha.
Mida ettevõte sellest võidab?
Kõige suurem väärtus on järjepidevus. Turundus ei sõltu enam sellest, kas juhil või mõnel tiimiliikmel jääb sel nädalal selleks aega. Tekib kokkulepitud töökorraldus, regulaarne sisuloomise rütm, vastutaja ning parem ülevaade sellest, mida tehakse ja milliseid tulemusi tegevused annavad.
Sina saad keskenduda oma ettevõtte juhtimisele. Meie hoolitseme selle eest, et turundus ei jääks tegemata.
KKK
Mis vahe on interim juhil ja tavalisel töötajal?
Interim juht tuleb ettevõttesse kogenud juhina, kes suudab vaadata olukorda värske pilguga, näha tervikpilti ja küsida küsimusi, mis igapäevatöös võivad tähelepanuta jääda. Ta võtab vastutuse selle eest, et kokkulepitud tegevused päriselt ellu jõuaksid. Erinevalt uuest töötajast ei vaja interim juht pikka sisseelamisperioodi, vaid saab kiiresti tööle asuda, tuues kaasa varasemast kogemusest saadud teadmised ja toimivad praktikad.
Kui kauaks interim juhti tavaliselt kaasatakse?
See sõltub ettevõtte vajadusest. Mõnikord piisab ühest kuust, teinekord kestab koostöö mitu kuud või kauem. Räägime sinu olukorra läbi ja leiame koostöövormi ning mahu, mis sulle kõige paremini sobib.
Kas interim juht asendab täiskohaga töötajat täielikult?
Mitte tingimata. Interim juht võib olla ajutine asendus, aga sobib hästi ka olukorda, kus täiskohaga töötaja palkamine ei ole veel vajalik või mõistlik. Mõttevahetuse käigus aitame välja selgitada, kas sinu ettevõte vajab eelkõige juhti, spetsialisti või mõlemat.
Kas interim juht töötab meie kontoris või kaugelt?
Võimalikud on mõlemad variandid. Sageli käime kliendi juures kohapeal kokkulepitud sagedusega, kuid koostöö võib toimuda ka osaliselt või täielikult kaugelt – sõltuvalt sinu vajadusest, tiimist ja asukohast.
Kui palju aega interim juht meie ettevõttele pühendab?
See lepitakse kokku individuaalselt. Levinud formaat on näiteks üks päev nädalas ehk neli tööpäeva kuus, kuid mahtu saab vastavalt vajadusele kohandada. Koostöö võib olla nii projektipõhine kui ka regulaarne ja osalise koormusega.
Kas interim juht töötab koos meie olemasoleva tiimiga?
Jah. Interim juhi eesmärk ei ole olemasolevat tiimi asendada, vaid seda toetada ja aidata sellel paremini toimida. Töötame koos sinu inimestega, mitte nende asemel.
Kas saame interim juhi kaasata ka ühekordse projekti või kampaania jaoks?
Jah. Interim juhi saab kaasata nii pikemaajaliseks koostööks kui ka konkreetse projekti, kampaania või lansseerimise juhtimiseks.
Mis juhtub, kui koostöö käigus selgub, et vajame hoopis midagi muud?
See on täiesti normaalne. Värske pilguga tervikpilti vaadates võivad esile tulla ka vajadused, mida koostöö alguses veel näha ei olnud. Räägime neist avatult ning vajadusel kohandame koos nii tegevusplaani kui ka koostöö mahtu.
Kas pakute tuge ka mitmes valdkonnas korraga, näiteks turunduses ja HR-is?
Jah. Meie kogemus hõlmab erinevaid valdkondi, mistõttu saame vajadusel toetada ettevõtet korraga mitmes suunas. Millist kompetentsi ja millises mahus vaja on, selgitame välja koos.
Kuidas me alustame?
Kõik algab tasuta mõttevahetusest, kus räägime läbi sinu ettevõtte olukorra, vajadused ja eesmärgid. Kui näeme, et koostöö võiks mõlemale poolele sobida, paneme koos paika sobiva lahenduse, pakkumise ja esialgse töökava.
